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行政院主計總處昨（22）日表示，受全球景氣走緩、產業結構變化
(快速借錢)台中借錢、工時縮短及勞健保費用提高影響，近10年（96～105年）我國受僱人員薪資平均年增率僅1.3％，創歷年各期最低。主計總處指出，我國於民國76～85年的平均薪資年增率高達9.3％，而86～95年這一期間降至1.7％，96～105年更降至1.3％，薪資增幅趨緩的情況極為明顯。 雲林小額借款 個人小額信貸條件 小額貸款條件 二胎房貸風險 免收費銀行貸款 高雄市汽車借款 車貸利率試算程式 房屋貸款成數>高雄小額借貸5.汽車貸款 基隆小額借款利息低 手頭緊急需用錢>新竹機車貸款人條件針對擬向法院提出更生申請者，提供相關細節的諮詢服務。 土地貸款利率及代書貸款風險
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國勢普查處處長劉天賜表示，近年薪資成長趨緩主要受全球景氣走勢、產業結構變化、工時縮短及非薪資報酬逐年提高等原因的影響。他進一步解釋，所謂產業結構的影響，是指近10年隨著產業結構改變，許多新增就業機會多出現在薪資較低的服務業部門。而非薪資報酬是指僱主依法所提撥的勞保、健保及退休金準備費率逐年成長，隨著這些勞動成本增加，影響了企業調薪的意願。此外，工時縮短也提升僱主的勞動成本。這些因素都是使得近10年薪資成長趨緩的主因。主計總處進一步統計，若扣除物價漲幅，則76～85年實質薪資年增率仍有5.9％，但近十年僅0.1％，實質購買力幾乎沒有成長。主計總處也統計近20年（86～105年）各業薪資成長的情況，整體工業及服務業平均年增率僅1.5％，其中薪資平均年增率較高的有：製造業的電子零組件業、電腦及光學分別有2.9％、2.7％，藝術娛樂及休閒服務業2.3％，金融保險業2.2％。近20年薪資成長較緩的有：含人力派遣的支援服務業、不動產業平均薪資年增率都不到0.5％，另外機械設備業、金屬製品業也只有0.9％、0.6％。(工商時報)
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工商時報【台北訊】
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3.更生諮詢
4.清算諮詢
針對負債過度實無力償還者，欲將負債及資產做一次處份，而向債權銀行提出申請者，提供相關細節的諮詢服務。
蔡總統昨（21）日明白表示，未來五年內勞保的勞雇分擔比不會調整，將待2023年下波檢討與改革時討論。屆時還將研究把勞保投保薪資上限（天花板）指數化，並規劃與平均薪資連動，讓投保薪資調整制度化。根據蔡政府年金改革方案，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限由2027年至少延後到2036年。目前勞保保費的勞資政分擔比為2：7：1，勞保費率急升，將使雇主負擔暴增，工商團體因而積極爭取調整勞雇分擔比，希望將雇主負擔降至六成。蔡總統明確表示，未來五年內，勞保勞雇分擔比不會調整。不過，蔡總統表示，勞保在五年後將進行下一波檢討與改革，將會討論眾所關切的天花板議題。政務委員林萬億表示，推開勞保天花板將會以指數化的方式討論。林萬億也指出，這波年金改革並不打算推開勞保天花板，主要是勞工薪資成長緩慢，勞保天花板要再推開到下一個級距48,200元，短期內沒有條件，但可列為下一波改革，將投保薪資上限「指數化」。他進一步說，目前勞保天花板往往是協商結果，指數化就是制度化，屆時可以討論，天花板是否設定為平均薪資是投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長達到一定幅度，投保薪資就調升，自動推開天花板。不過，林萬億指出，推開天花板，對高薪勞工有利；對雇主來說，主要責任是照顧低薪勞工，而非高薪勞工，因此屆時有必要檢討勞雇分擔比。可能方式是，投保薪資愈高者，雇主分擔比就下調；低於平均投保薪資者，雇主分擔比仍維持七成，換言之，高薪勞工要自己多負擔保費。林萬億也指出，勞保天花板指數化也要同步考量「年資給付率」的累進和累退。現行勞保老年年金給付（月給付額）=平均月投保薪資×保險年資×年資給付率，目前年資給付率訂為1.55%，已經偏高。未來投保薪資天花板指數化後，也要搭配年資給付率的累退和累進。投保薪資愈高，年資給付率降低，亦即給付減少，因為高薪勞工有能力儲蓄和理財，年金可以不必拿太多；反之，投保薪資愈低者，年資給付率則要累進，給付高一點，多拿一點，以保障退休經濟安全。
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