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《國際金融》美國富人看增 瑞銀重壓財管業務
瑞銀集團在今年上半招聘了50名金融顧問，包括來自美銀的美林證券、摩根大通近期收購的第一共和銀行、花旗、富國銀行。當然，其中有30人是在三月收購瑞士信貸之後發生的。最大的是BGGroup的13人團隊，他們在美林管理著25億美元的資產。透過收購瑞信，瑞銀成為全球第二大財富管理公司，但是它僅在歐洲和亞洲取得領先，在美國僅為第四大財富管理人，美國超級富人的理財業務，主要是由美國的銀行主導。瑞銀全球財富管理總裁IqbalKhan對路透表示：「美國是全球最大的財富市場，近年來出現了前所未有的成長」，「在這裡投資和建立我們的業務是重中之重」。Khan在6月12日於南加州與幾名重要的高資產淨值客戶會見，他並與幾名表現最好的財務顧問進行了內部活動。而當天也是瑞銀正式併購了瑞信。而該收購並沒有改變瑞銀在美國的財富管理業務，因為瑞信在2015年已撤出美國私人銀行業務，並將275名財務顧問轉移給富國銀行。全球的大行正在加大對財富業務的投資，因為它可帶來穩定的費用收入，為投資銀行等波動性較大的業務提供平衡。這使得多數銀行都瞄準增長快速的超高資產淨值客戶。瑞銀在美國的私人財富管理主管JohnMathews說，未來五年預計可投資資產超過3000萬美元的人數將增加10%。所以瑞銀必須吸引和培養財務顧問，來服務這些富人。根據瑞信去年公佈的一份報告，2019年至2021年間，全球淨資產超過5000萬美元的富翁數量，成長超過50%，達到26.42萬人。其中有超過一半是生活在美國。財富管理是瑞銀的獲利核心。預計未來四年該行有63%獲利是來自財富管理。瑞銀今年以來股價上漲6.5%，過去12個月累計上漲17.5%。勞動部鼓勵青年初就業 工作後再領最高4萬5
為鼓勵新鮮人求職，勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」自7月1日起推動實施，協助從事非典型工作的青年強化求職準備，求職期間除了有尋職津貼外，找到工作穩定就業後還有就業獎勵，最高可領4萬5000元。勞動部勞動力發展署中彰投分署長劉秀貞表示，根據該分署2022年就業市場調查顯示，青年畢業後1年內約有6成以上有求職需求，今年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」將初次尋職、非典型工作之青年納入申請對象，預估將有上萬名15至29歲、未在學且未就業連續達90日以上的青年受惠。劉秀貞指出，只要參加計畫次日起90日內積極尋職且參加就業輔導或就業推介每月可領取尋職津貼5000元，最多發給3次；經過就業輔導或就業推介後持續受僱同一雇主穩定就業滿一定天數後，還可領取就業獎勵金最高3萬5000元。此外，中彰投分署青年職涯發展中心為協助青年快速找到理想工作，7到8月辦理10場職涯講座及活動，例如「AI職涯革命：智能你的職能新道」、「AI新功能：帶你成為簡報達人」，以及「用社群振興傳統產業」等，並提供24小時線上履歷健診，還有專業的職涯顧問可以進行線上諮詢。力造6代戰機 美這動作曝邁出重要一步
「下世代空優」（NGAD）6代隱形戰機訂閱影音：中時新聞網美國空軍成立名為「制空聯合測試部隊」（AirDominanceCombinedTestForce）的試飛單位，向研製新型載人「下世代空優」（NGAD）6代隱形戰機邁出重要的一步。據《動力》（TheDrive）網3日報導，新單位的家就在加州愛德華茲空軍基地（EdwardsAirForceBase），相關人員將負責試飛新戰機及相關系統，並繼續試飛「下世代空優」將取代，但對6代戰機研製有所貢獻的F-22「猛禽」（Raptor）隱形戰機。美國空軍6月30日宣布，F-22「猛禽」聯合測試部隊6月9日已正式轉為「制空聯合測試部隊」，將負責試飛「下世代空優」系統。而這擺明，除了載人6代戰機是「下世代空優」專案的核心外，新單位還將測試五花八門的6代戰機家族系統。「下世代空優」（NGAD）6代隱形戰機畢竟「下世代空優」戰機專案還包括研製高自主先進無人機、新型噴射戰機發動機、武器、電戰套件、感測器、網路生態系統和戰鬥管理能力等。「制空聯合測試部隊」隸屬愛德華茲空軍基地第411試飛中隊，而柯曼（MichaelColeman）已從施密特（DavidSchmitt）手中接過指揮權。柯曼說，成立「制空聯合測試部隊」顯示，他們已加強整合，不僅殺傷力更強，也在塑造空戰的未來。此外，他強調，未來他們不會單打獨鬥，而是要以系統性方式，利用整個擊殺鏈中的系統。文章來源：NGADFutureAirCombatProgramTestUnitStandsUp
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